5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(l一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克span>ì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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